各省職稱評定有了變化，速看改革細(xì)則

職稱最初源于職務(wù)名稱,從理論上說職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,也反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。近期有些城市對于職稱改革有了一些新的變化，采取了新的舉措，可以了解一下。

隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱。

北京

2月8日，北京市委、市政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，將職稱評價標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面。

①對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績權(quán)重。例如，衛(wèi)生技術(shù)人才按照臨床為主和科研為主分類評價，突出臨床實(shí)踐。

②人才可自選代表性成果替代論文

職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化質(zhì)量。除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件等。

③新增4類人才職稱申報渠道 創(chuàng)新6類晉升方式

新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道。此外，還創(chuàng)新6類晉升方式。例如：長期扎根基層一線、做出重要貢獻(xiàn)的基層人才可單獨(dú)評審、優(yōu)先評聘。

重慶

《關(guān)于印發(fā)重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見的通知》要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

此外，對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試，不作統(tǒng)一要求。特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。

湖北

對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，《意見》提出適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷限制，可以教案、病案、項目報告、技術(shù)總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件等替代論文作為評價要素。

外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件，全面取消外語和計算的門檻設(shè)置；推行論文代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

特殊人才可直接認(rèn)定正高級。

甘肅

對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試將不再做統(tǒng)一要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

建立倒查追責(zé)機(jī)制和職稱評審公開制度、承諾制度，建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。

暢通各類人才職稱綠色通道，不論體制內(nèi)、體制外，職稱申報評審將不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制。

福建

把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，探索將正向激勵內(nèi)容納入評價指標(biāo)。對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。突出分類多元，對不同行業(yè)、不同類型的專業(yè)技術(shù)人才，區(qū)分評價考核重點(diǎn)，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化等評價指標(biāo)的權(quán)重。

內(nèi)蒙古

對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實(shí)需要評價外語和計算機(jī)水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定。建立職稱評審綠色通道，明確規(guī)定做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報高級職稱。

各系列中級（工程系列副高）及以下職稱，不再將論文作為限制性條件，只作為參考性條件，將探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

寧夏

對職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位、系列評審委員會自主確定對外語能力的要求。

突出專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)評價。合理設(shè)置和使用職稱評審中的論文、研究成果等評價指標(biāo)，實(shí)行差別化評價。突出專業(yè)技術(shù)人才業(yè)績貢獻(xiàn)評價。

黑龍江

不將論文作為評價的限制性條件，對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才可以破格晉升高級職稱。更加注重對專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性的考察，突出對創(chuàng)新能力的評價，注重對履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果的考核。

打破戶籍等條件制約，在黑龍江省工作的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審“全覆蓋”。

江西

向地區(qū)、行業(yè)和用人單位下放職稱評審權(quán)，擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)資格自主評審范圍，進(jìn)一步加大用人單位的用人自主權(quán)。

細(xì)化職稱系列專業(yè)，在江西省十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)設(shè)置職稱評審專業(yè)。

暢通離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人才職稱申報機(jī)制，加大基層一線專業(yè)技術(shù)人才職稱評審傾斜力度，搭建高端人才職稱評價綠色通道。

上述這9個城市職稱有了新的改革，新的職稱評定，為人才發(fā)揮作用，為之后員工的工作有了更加廣闊的施展空間。

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