黑龍江職稱評定大變化!

2018-05-12

2016年12月,中辦、國辦印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》。深化職稱制度改革意見實施一年來,各地紛紛出臺細則,推動落實,成效初顯。

目前,北京、重慶、湖北等多地已發(fā)布職稱制度改革的具體舉措。和小編一起來看看。

黑龍江
不將論文作為評價的限制性條件,對優(yōu)秀專業(yè)技術人才可以破格晉升高級職稱。更加注重對專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性的考察,突出對創(chuàng)新能力的評價,注重對履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果的考核。

打破戶籍等條件制約,在黑龍江省工作的專業(yè)技術人員參加職稱評審“全覆蓋”。

北京
2月8日,北京市委、市政府辦公廳發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》。

? 將職稱評價標準歸結為品德、能力和業(yè)績三個方面

對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才,制定不同的評價標準和業(yè)績權重。例如,衛(wèi)生技術人才按照臨床為主和科研為主分類評價,突出臨床實踐。

??人才可自選代表性成果替代論文

職稱評價將全面推行職稱評審代表作制度,人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果,作為評審考核的主要內容,強化質量。除論文、論著外,基礎研究、技術開發(fā)和應用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術報告、工程方案、設計文件等。

??新增4類人才職稱申報渠道 創(chuàng)新6類晉升方式

新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道。此外,還創(chuàng)新6類晉升方式。例如:長期扎根基層一線、做出重要貢獻的基層人才可單獨評審、優(yōu)先評聘。

重慶
《關于印發(fā)重慶市深化職稱制度改革的實施意見的通知》要求,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,并實行學術造假“一票否決制”。

 

此外,對職稱外語和計算機應用能力考試,不作統(tǒng)一要求。特別是艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才,淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求。

 

湖北
對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才,《意見》提出適當放寬學歷、資歷限制,可以教案、病案、項目報告、技術總結、工程方案、設計文件等替代論文作為評價要素。

外語和計算機應用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件,全面取消外語和計算的門檻設置;推行論文代表作制度,重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量,淡化論文數(shù)量要求。

特殊人才可直接認定正高級。

甘肅
對職稱外語和計算機應用能力考試將不再做統(tǒng)一要求,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

建立倒查追責機制和職稱評審公開制度、承諾制度,建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。

 

暢通各類人才職稱綠色通道,不論體制內、體制外,職稱申報評審將不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制。

福建
把品德放在專業(yè)技術人才評價的首位,探索將正向激勵內容納入評價指標。

對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。

突出分類多元,對不同行業(yè)、不同類型的專業(yè)技術人才,區(qū)分評價考核重點,增加技術創(chuàng)新、專利、成果轉化等評價指標的權重。

內蒙古
對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求,確實需要評價外語和計算機水平的,由用人單位或評審機構自主確定。

建立職稱評審綠色通道,明確規(guī)定做出重大貢獻的專業(yè)技術人才可直接申報高級職稱。

各系列中級(工程系列副高)及以下職稱,不再將論文作為限制性條件,只作為參考性條件,將探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

寧夏
對職稱外語、計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求,由用人單位、系列評審委員會自主確定對外語能力的要求。

實行學術造假“一票否決制”,對在證書證件、業(yè)績條件等方面弄虛作假取得的職稱,一律予以撤銷。

突出專業(yè)技術人才能力素質評價。合理設置和使用職稱評審中的論文、研究成果等評價指標,實行差別化評價。突出專業(yè)技術人才業(yè)績貢獻評價。

江西
向地區(qū)、行業(yè)和用人單位下放職稱評審權,擴大專業(yè)技術資格自主評審范圍,進一步加大用人單位的用人自主權。

細化職稱系列專業(yè),在江西省十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)設置職稱評審專業(yè)。

暢通離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人才職稱申報機制,加大基層一線專業(yè)技術人才職稱評審傾斜力度,搭建高端人才職稱評價綠色通道。

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